匠心追光 助力共富

　　通讯员 童倩霞

　　“这次能评上缑城工匠，离不开县总工会搭建的平台。”近日，从事品牌电商运营工作多年的95后女职工夏扬扬被评为2026年度缑城工匠。从一名扎根一线的普通职工，到宁波市电子商务师技能精英赛一等奖获得者，再到被推荐纳入宁波市职业技能竞赛裁判库，夏扬扬的成长轨迹，正是宁海县总工会工匠培育体系的鲜活注脚。

　　近年来，县总工会以“赛事选拔+培育赋能+实践反哺”为主线，系统搭建工匠人才全周期培养机制，打通了从“被发现”到“细打磨”再到“持续发光”的成长通道。

　　县总工会依托“三级竞赛”体系(县级技能大赛、乡镇级技术比武、企业级岗位练兵)、职工创新创效大赛等多元赛道，让“隐藏在一线的能工巧匠”被看见、被认可。在县级及以上技能竞赛中获得前列名次的优秀选手，可优先参评技术能手、首席工人、缑城工匠等。宁海县第一注塑模具有限公司的孙晓斌，就是通过这一机制，从2017年荣获县科技进步奖一等奖、入选工匠人才备选库，到2023年获评首席工人。

　　培育期内，县总工会围绕“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”提升，通过专题培训、高级研修班、“工匠讲堂”等形式，系统提升工匠综合素质。去年12月，劳模工匠素质提升班带领学员走进极氪工厂、方太理想城等典型示范点实践观摩，将理论学习与经验交流融为一体。同时，发挥劳模工匠创新工作室的“孵化器”功能。2019年薛鹏林牵头成立劳模创新工作室，带领团队申报发明专利2项、实用新型专利15项，成功培养宁波工匠1名，为企业实现降本180余万元。目前全县已建成县级及以上劳模工匠创新工作室20家。

　　与此同时，县总工会组建了8支劳模工匠志愿服务队，涵盖技术帮扶、法律维权、健康服务、数字赋能等领域。去年累计开展志愿服务320余场，服务时长超3万小时，惠及群众8万余人次。其中，“匠心助企”服务队精准对接企业技术诉求，破解模具设计、工艺改进等关键难题，助力企业降本超百万元；“智领新技”服务队通过“传统技能+互联网/AI”创新模式，推动传统工艺与新技术深度融合。