关于90后新鲜人，有个真事儿，据央视某主任透露，最近来了几个实习生，青春洋溢让他有种想培养成才的冲动。他让其中一位实习生在策划会后帮忙订一下盒饭，该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。令你完全不知是该对他的坚持原则、保持个性鼓个掌喝个彩呢，还是摇头叹息“现在的年轻人啊！”

　　不知大家有没有感觉，70后的实习生到一个单位实习，还争着抢着打水、拖地，逢人就老师长、老师短的礼貌招呼着，憋着一股劲就想给实习单位留下个好印象；越是到了80后、90后，你看到更多的是他们张扬的个性，对电脑、手机的依赖和自我意识。打水扫地抹桌跑腿这些粗活，已然成了老黄历，不干是正常的，干了反倒叫人刮目相看。当然也有很多例外，这与他们的成长环境有关。

　　如果说这只是一些私人感受，那么眼下各大校园招聘会传递出的信息：90后大学生越来越像“奢侈品”，就不能不引起人们的反思和关注了。90后大学生的优势明显，信息化时代，各大企业对资历经验的依赖逐渐降低，对创新和专业技能的需求迫切，这正是90后的职业机遇。但他们对雇主的要求也趋于完美：薪酬只是一方面，还有企业知名度、发展空间、工作环境和工作强度，都是他们考虑的要素，如此一来，用人单位只能感叹“90后大学生有点贵”！

　　笔者以为，这要一分为二地看。“90后不好用”，一方面反映了时代的进步，说明劳动者权利意识提高了，90后文化水平高、生活理念新潮、权利诉求较强、法治意识较高，这需要企业管理者提高依法用工的意识，与时俱进，更好地尊重和关爱劳动者，维护其各项合法权益，不断提高其经济待遇、政治待遇、文化休闲待遇以及劳动环境舒适度，增强企业的感召力和凝聚力，招得进人，留得住人。另一方面，由于90后基本上都是独生子女，生活条件普遍比较优越，吃苦耐劳、敬业勤奋的意识相对欠缺，很有必要调整就业观念。理性地放下自己的身段，先掂量好自己的“分量”，多考虑自己能为就业单位作出什么贡献，能给企业带来多少效益，然后再考虑如何在就业中找到理想与现实的平衡点。在当前“僧多粥少”的严峻就业形势下，不妨先从基层做起、一线干起，不断积累工作经验，然后再考虑其他发展机会，实现“二次”就业，这样可能会距离自己的理想目标更进一步。