进一步加大“80后”年轻干部的培养使用力度

　　张微燕(团县委书记)

　　进一步加大“80后”年轻干部的培养使用力度，需要在以下三个方面进一步解放思想：第一，营造年轻干部良好的成长环境。首先，要破除论资排辈的陈旧思想。其次，要消除求全责备的狭隘眼光。再次，要摒弃平衡照顾的落后观念。第二，创造年轻干部脱颖而出的机遇。一是设定一定比例的定向中层岗位，在工作年限、任职经历、人员身份等方面应放宽条件限制。二是更大范围地引入竞争机制，将公开选拔、公推公选、竞争上岗作为选拔年轻干部的有效方式，让年轻干部在竞争中脱颖而出。三是对部分中层岗位建立全县范围的后备人才库，加大年轻干部全县交流培养的力度。四是建立年轻干部能上能下的科学考评机制。第三，引导年轻干部在“一线”成长成材。为立足基层，扎根“一线”的优秀年轻干部创造更多的成长机遇，使靠能力、靠素质、靠实绩才能走上领导岗位成为全县年轻干部的共识。一是优选年轻干部去一线“吃苦”。二是将年轻干部放在一线考察。三是优先从一线提拔年轻干部。四是送年轻干部到信访一线“补课”。