岩文

　　宁海新闻网讯  据报载，某外资企业招收管理人员，特设试场于一长廊尽头，为的是先从步态选心态：是否虎虎有生气。

　　把“生气”且是“虎虎生气”列为首选，确有深意。人，可说从“呱呱”落地，就开始了适应环境的健康竞争、获取知识的学习竞争、投身工作的事业竞争、实现抱负的目标竞争……大千世界，优胜劣汰，连“心想”都不敢，何谈“事成”？拿破仑说得好：“不想当将军的士兵不是好士兵！”更何谈带人的“人”、带兵的“兵”——干部？

　　为找寻、培养这样的干部，国外甚至有“鼓励犯错误”一说。报载，在国外有企业家对本企业聘用的经营人员提出这样一条原则：在受聘一年内，允许而且必须犯一次以上的“合理错误”。如果做不到这一点，此人第二年就会被解聘。这些企业家认为，如果受聘人员在一年的任职工作期间不犯“合理错误”，则意味着此人缺乏创造力、竞争力，坐守平庸，心理素质和工作能力都成问题。一个不敢冒风险的经营人员，他在竞争中丧失的机会要比捕捉的机会多得多。

  　当前，“作风建设年”活动已进入关键阶段。作为一名干部，尤须保持这种“虎虎生气”的良好精神状态，走进矛盾，破解难题，敢于担当责任，化解矛盾，推进工作；善于用创新的思路和办法去应对各种矛盾和问题，敢想、敢闯、敢干，克难攻坚，迎接挑战。

　　当然，也有一些问题解决起来不容易，需要费点劲，但我们不要忘记：最泥泞的道路，脚印最深；最险峻的高峰，风景最美。干工作也是如此，小干，得到小收获；大干，得到大丰收。干部的威信在干中提高，作风在干中转变，境界在干中升华。敢干才叫干部。