●汪超英

　　十六届六中全会发出了创建和谐社会的号召，和谐之风吹遍了祖国各地，和谐理念深入人心。然而和谐社会的创建任重而道远，需要我们全体公民作出不懈的努力。和谐企业是和谐社会的重要组成部分，没有企业的和谐发展也就很难实现社会的和谐发展。和谐对于企业来说是健康快速发展的必然要求和基本保证，也是减少损失、增加活力和竞争力的重要因素。因此，和谐企业创建引起了各级各界，尤其是企业界的共识，和谐企业创建活动已经在一些企业拉开了帷幕。
　　l、企业制度要更为人性化、公开化。企业制度是企业在发展过程中逐步积累形成的管理制度，是企业管理者管理理念的体现，它包括企业管理的方方面面。如一些规章制度、劳动合同制度、集体合同制度以及一些政策措施等等，这些制度既要符合法律要求，也要结合“以人为本”理念，重新予以梳理，剔除一些不合时代的规定。并且，要组织职工广泛开展讨论，按一定程序予以重新确定，以一定方式予以公布，使这些制度更为深入人心，发挥出更大作用，为企业和谐打下坚实的基础。
　　2、职工的经济福利待遇要跟上企业发展的变化。职工经济福利待遇是企业最为敏感的一个问题。当前，职工队伍显示出结构更为复杂，素质差距越来越大等特征，这是一个企业发展的必然结果，这里要表述的是一线职工作为职工中最基本的构成部分，虽然他们的相对素质偏低，但其经济福利待遇也要跟上企业发展的变化，不少企业对这部分职工实行计件工资制，但也要适时调整工价，或者辅之以工龄工资和奖金福利，要让他们得到更多的实惠。职工的积极性和创造力是企业发展的基石，他们的经济福利待遇的不断提高是企业和谐的基本要求。
　　3、劳资要有沟通，民主要增加。随着企业的壮大，职工队伍越来越庞大，企业主与职工的距离越来越远，他们已经很难、很少听到职工的呼声了。长此以往，就会积累越来越多的矛盾，同时职工心中也有很多会主动关心企业大事、关心企业发展，看到管理上存在的问题，也有很多想法、建议要表达出来，以实现更多的自我价值。因此，劳资双方需要定期沟通，职工代表大会制度是一种很好的沟通制度。劳资沟通会、民主恳谈会等也是各地很多企业欢迎的沟通方式。沟通的定期实现、民主的不断推进，必将营造出更为和谐的氛围。
　　4、安全要保障。生产安全对于企业、对于职工都是第一位的，要经常、定期开展安全生产检查，及时淘汰落后的生产设备，不断改善生产环境和条件，控制加班加点时间，防止疲劳上岗等等，同时也要加强劳动卫生职业病防治，发放劳动保护用品，保护好每位职工的身心健康。职工的安全健康是企业和谐的保证。
　　5、要多开展各类有益的活动。通过活动创造氛围，调节情绪，凝聚人心，调动积极性。一类是为提高职工素质的活动，如教育、培训活动，很多企业侧重于职工培训工作，包括上岗培训、专业技术培训、文化素质培训等等，但忽视了教育的功能。教育对提高职工的素质是十分重要的。如果说将农民培养为职工主要靠培训的话，将职工培养为优秀职工则需要教育。宣传政治思想工作、职业道德教育等都属于教育范畴，和谐企业创建活动更是一次很好的宣传教育活动。一类是为了凝聚人心。包括各次节日活动的安排和送温暖工作，如五一国际劳动节、中秋节、国庆节、春节等要让更多的职工参与到这些活动中来。再一类就是劳动竞赛活动。当前劳动竞赛在不少企业中得到重视。技术比武、合理化建议、评选优秀员工等等活动都能很好地激励职工动脑筋、学技术、争先进，挖掘出他们的聪明才智，为企业的发展贡献力量。所有这些活动的开展都能为和谐企业的创建增添实实在在的内容。