宁海县总工会职能配置内设机构和

人员编制规定

        一、主要职责

    工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是工会会员和职工利益的代表者和维护者。宁海县总工会是本县各基层工会、各类企业（产业）工会组织的领导机关，在县委和市总工会领导下开展工作。其主要职责是：

    （一）根据党的路线、方针、政策和各个时期的中心任务以及县委、上级总工会的工作部署，确定全县工会工作的基本思路和工作任务，指导全县工会工作。

    （二）贯彻执行上级总工会和县工会代表大会的决议，依照法律和工会章程，组织和指导全县各级工会进一步突出、强化维护职能，认真履行维护、建设、参与、教育的社会职能。

   （三）发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，及时向县委、县政府以及上级总工会反映职工群众的情绪、愿望和要求，并提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的有关法规、政策、措施和制度的制定；对涉及职工合法权益的重大问题进行调查研究；参与职工重大伤亡事故的调查处理。

    （四）指导各级工会的自身改革和建设；监督检查《工会法》、《中国工会章程》、《宁波市私营企业工会条例》等有关法律法规和章程的贯彻落实情况。

    （五）协助县委、县政府做好全国劳模、全国“五一”劳动奖章（状）获得者、省劳模、市劳模、县劳模的推荐评选工作和县级以上劳模的管理工作。

    （六）负责工会经费的收缴管理和审计工作。

    （七）指导基层工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主决策、民主管理和民主监督工作；指导基层工会建立健全平等协商、集体合同、厂务（事务）公开、职工董（监）事、职工持股会、工资集体协商等制度；参与劳动争议的仲裁工作，为职工提供法律服务。

    （八）承担县委、县政府和上级总工会交办的其他工作。

    二、内设机构

    根据上述职责，县总工会机关设3个职能部室：

    （一）办公室

    协助总工会领导对机关工作进行协调和督促；负责重大调研课题的组织协调工作；负责综合、反映本县工会工作和职工队伍的重要情况与动态；负责县总工会重要会议和重大活动的组织安排；负责全县工会信息、统计和机关文秘、机要、财务、档案、接待、安全等工作；参与处理基层企业发生的突发性事件；负责机关行政后勤和离退休人员的管理服务工作；负责收好、管好、用好工会经费。

    （二）基层工作部

    负责指导全县工会组织建设和会籍管理工作；负责指导工会的换届改选工作，指导基层工会开展建设职工之家活动，负责工会先进集体和个人的评选、管理工作；参与全县涉及职工民主权利和合法利益的政策制定；指导全县基层工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主决策、民主管理和民主监督工作；指导厂务（事务）公开、民主评议企业领导干部和职工董事、监事等工作。开展调查研究，及时了解、掌握、反映职工的思想动态；负责工会干部的培训工作；组织、指导职工文化、体育活动；开展职工思想道德素质和科学文化素质的教育；负责对文化宫和职工学校进行业务指导；负责和指导全县工会经费审计工作。

    （三）权益保障部

    参与有关职工劳动就业、工资分配、社会保险、职工福利等方面的政策的制订和实施监督工作；负责实施送温暖工程，协同有关部门落实对困难职工、特困职工的帮扶工作，负责对县特困职工的管理工作；负责县帮困基金的管理工作；配合政府及有关部门帮助下岗、失业职工再就业；负责工会疗休养事业的指导、协调工作。

    指导、协调全县工会群众生产、生活和职工经济技术创新劳动竞赛、技能培训比武等活动；监督劳动保护法律、法规的实施，参与重大职工伤亡事故和严重职业危害问题的调查处理，指导工会劳动保护监督、检查工作；受县委、县政府和上级总工会委托，做好全国、省、市、县劳模、全国“五一”劳动奖章（状）获得者的推荐、评审和日常管理工作；指导职工技协工作。

    参与重大劳动争议案件的调处、仲裁；负责处理职工来信来访和申诉案件，为工会组织和职工提供法律援助和法律服务；指导基层工会建立平等协商、集体合同、工资协商制度；指导和推进各级建立劳动关系三方协调机制；指导企业劳动争议调解组织开展工作；配合有关部门开展普法宣传工作；参与有关保护女职工合法权益和特殊利益的政策的制订和监督、检查；调查研究女职工的工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的特殊问题，并提出意见和建议；指导各级工会女职工委员会的建设，组织实施全县重大的女职工活动。