1.劳动争议案件的当事人

    企业与职工为劳动争议案件的当事人。发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同理由的，应当推荐代表参加调解或仲裁活动。

2.受理范围

    （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    （3）因履行劳动合同发生的争议；
    （4）法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》处理的其他劳动争议。

3.申诉书的内容与时效

    （1）职工当事人的姓名、职业、住址、工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话。
    （2）仲裁请求和所根据的事实和理由。
    （3）证据、证人的姓名和住址。
当事人应当从知道或者应知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。

4.处理的原则及程序

    处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等的三大原则。
    劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

    宁海县劳动争议仲裁机构
    宁海县劳动争议仲裁委员会
    地址：宁海县城关镇环南中路18号
    联系电话：0574—65583433
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