宁海新闻网讯  （记者 王霞开）日前，家住长街的许亚萍决定回到宁波豹王电池有限公司上班，她曾经于1997年至2004年在公司做过，后因身体原因去了另一家企业，如今最吸引她回去的是新豹王完善的各项职工福利待遇。

　　公司行政部的工作人员告诉记者，从大的方面来讲，目前该公司的870多名员工中，按规定全部可以享受到养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险，并统一缴纳了住房公积金，单是这几项公司每月就需支出50多万元；从小的方面来看，公司先后解决了职工100元/月的就餐补贴、30元/月的交通补贴、独生子女费，建立了职工每年享受6天带薪年休假和职工培训、福利基金等制度，提供了48间配备有电视、淋浴器甚至是空调的集体宿舍供职工免费入住。今年7月开始，给30多名在4个街道以外的科室员工每月300至1000元的住房津贴，所有科室员工有双休日等。按公司财务部门最近3个月的统计数据，所有中方员工的月平均应发工资达2276元，若加上工资条上另外显示的养老、医保、公积金、交通补贴等福利方面的钱，则月平均工资达2671元。

　　据工会主席王秀元介绍，豹王公司原为民营企业，7年前成立了工会组织，2005年4月被美国雷诺威集团收购为独资子公司，在公司出现重大变动的关键时刻，工会认识到要切实维护职工权益的最好途径，就是与资方建立平等对话平台，于是在2005年及时抓住机遇，依照《工会法》、《公司法》等相关法规规定，提出要求建立平等协商和集体合同制度的意愿，并得到了公司资方的认可。为了建立完善集体合同制度，工会提议成立了专门的工作小组，在广泛深入调研的基础上，起草了共13章90条的集体合同文本初稿，经过长达3个月共5轮的逐条协商，才最终确定了一份大家较为满意的集体合同，其中7月份为职工一次性补缴住房公积金累计金额达1005万元。

　　王秀元表示，该公司最近马上要召开一年一次的职工代表大会，到时候工会代表又将与资方代表平等地坐在一起，就广大职工所关心的住房津贴、年终奖金和春节放假等九大问题逐一进行协商。