余杭区重视转入社区属地管理的企业退休党员的思想认识、社会行为、养老生活等状况，切实采取多种措施，增强企业退休党员进入社区的认同感、责任感、归属感和满足感，使退休党员感受到离企不离家、社区组织更胜家的温暖。

　　实施分类管理，增强认同感

　　针对社区党员特点，按照“行业相近、地域相邻、分类管理”的原则设置社区党组织：对进入社区企业退休党员数量较多，居住相对集中的，单独建立了退休党员党支部（党小组）。同时，加强指导，选举党性强、威信高、责任心强、经验丰富的同志任党支部班子成员或党小组长，并针对退休党员的特点，有针对性地开展活动。通过分类管理，使退休党员之间有了共同的语言、共同的兴趣、共同的活动方式，也找到了共同发挥作用的途径，从而促进了企业退休党员思想认识的转变，减轻了离开企业以后思想上的孤独感。

　　强化党员意识，增强责任感

　　坚持因人而异，多形式、多渠道、多方面地为退休党员发挥先锋模范作用搭建舞台。注意发挥退休党员离岗不久，社会阅历和工作经验丰富的优势，通过“无职党员设岗定责”、“社区党员责任区”、“义工卡”等活动，引导党员发挥余热，使退休党员离岗不离党，同时吸纳思想素质好、热心社区建设和服务、身体健康的退休党员充实党组织班子，注重退休党员的自我管理，使退休党员牢记党的宗旨，强化组织观念，进一步发挥在社区建设和企业发展中的先锋模范作用。

　　强化服务保障，增强满足感

　　针对企业退休党员中“听不见、说不全、记不清、走不动、坐不住”的特殊情况，坚持把教育管理与服务保障有机结合起来。采取因人而异的方法，由过去把党员请出来做工作转变为 “送上门”工作，确保每个老党员都能接受组织的教育管理。在服务保障方面，开展为企事业单位退休人员“零距离”服务，到社区中面对面地听取退休人员的意见建议，解决一些实际困难和问题。同时还建立“居企共建”机制，企业积极参与社区建设，提供活动用房，开展慰问走访，使退休党员进入社区后，并没有与原企业党组织彻底脱离关系的感觉。充分发挥街道社区志愿者队伍作用，为企业退休党员开展医疗保健、家政服务等志愿服务活动。

　　开展文体活动，增强归属感

　　规划建设全区示范型、标准化的社区老年活动室，积极争取政策，将社区党员教育经费从每人每年30元提高到50元。同时注重整合社区文体活动资源，想方设法建立老党员文体活动设施，积极开展学习欣赏、书画摄影、歌咏比赛、健身锻炼、太极拳等适合老党员的文体活动。还关注老党员的思想健康，引导他们结合自身经历，谈生活变化、社会进步、发展前景，使他们保持健康向上的精神状态，不断增强企业退休党员对社区的归属感。

来源：余杭区先进性教育办公室