为巩固先进性教育成果，近期，玉环县探索建立五项长效机制，为党队伍保持先进性把好五个关口。

　　构建“四推三培”入党机制，把好保持党员先进性源头关口

　　在全县各级党组织中普遍实行“四推三培”入党机制。“四推”指通过自我推荐、党内民主推荐、群团组织推荐、社会各界推荐，广泛挖掘一批年纪轻、文化高、作风正、能力强、群众公认的“苗子”，充实到党员后备队伍中。“三培”指采取系统理论培训、党员“一对一”结对培养和设岗定责锻炼培养，对重点入党培养对象进行全方位的教育、锻炼和考验，真正使思想觉悟高、发展能力高、群众公认度高的“三高”青年脱颖而出，从源头上确保党员队伍的先进性和纯洁性。

　　构建“1224”学习机制，把好保持党员先进性教育关口

　　建立《玉环县党员干部理论学习积分制》，规定每个党员每年参加集中学习不少于12次，学习积分总分达到24分，列入党组织对党员综合表现的考核内容。与此同时，要求各党支部在组织党员学习中做到“四个一”，即每月一个学习日，每月一个学习主题，每年一次学习抽考，每年一次学习总结。对于没有达到规定次数、标准分，或抽考成绩在60分以下的党员，由各党支部帮助，党员要自觉补足。对于拒不参加学习、屡教不改的党员，党组织予以纪律处分或劝其退党。

　　构建“五联二访”服务机制，把好保持党员先进性作风关口

　　建立《玉环县县级机关党组织与基层“五联”制度》，实行每个县级机关党委（党组）分别联系一个镇乡、一个相对贫困村、一个重点骨干企业、一批困难户、一批老党员，每一个党组织和党员要自行明确具体联系任务，定期到联系对象中了解情况、解决难题。建立《玉环县党员干部定期访民情办实事工作制度》，规定每位党员领导干部和普通党员干部每月不少于2次专门下基层，不仅要逐一走访基层单位和村户，认真开展调查研究工作，还要做到“四主动”，即主动征求意见，主动了解民情，主动现场办公，主动解决困难，真正带着感情下基层，力求解决问题回机关。

　　构建“三级问责”查究机制，把好保持党员先进性责任关口

　　建立《关于实行保持共产党员先进性责任制的规定》，对于出现违反党纪国法、严重违背保持先进性要求、群众明显不满意且反映强烈、年度考评不合格等情况党员的单位，除了按照规定程序对党员本人作出处理外，主要党员领导、分管党员领导和科室党员领导三级将负间接责任，作为年度考核、评先评优、奖金发放、诫勉鞭策等的依据。对于违规违法情况特别严重的党员单位，党员领导还将接受一定的党纪处分。

　　构建“全程复式”考评机制，把好保持党员先进性标准关口

　　从改革党组织的内部考评制度入手，对机关党员干部变原来的年终一次性考评为一年全程复式考评。在考评内容方面，实行党性表现和工作表现“双百分”，分解量化为思想、作风、守纪、廉洁等9项指标，全方位对党员进行量化考评。在考评方式方面，实行日常积评、随机抽评、半年累评、年终总评“四时跟进”，分步骤对党员进行考评。在参评对象方面，除了党员自我鉴定外，确定主要领导、分管领导、机关党员干部、行风（效能）监督员、党代表、人大代表、政协委员、基层干部和服务对象代表等九个层面人员，半年召集一次，力求以最大程度的民主方式，进行多主体考评，真正实现对党员干部的考评更加科学合理，优劣界定更加公平公正。