舟山市以先进性教育活动为契机，从建立和完善各项学习培训制度入手，努力推动“党员受教育、永葆先进性”长效机制的建立。

　　建立健全学习培训保障制度。一是完善机关例行学习制度。按照《中共舟山市委关于建设学习型组织的若干意见》的要求，制定“关于建立学习型机关的实施方案”，各地各单位按照“实施方案”，成立建设学习型机关工作领导小组，负责对学习型机关建设的领导、督促、检查和考评，并负责各地各单位面上的各项学习活动；进一步完善1999年开始建立的机关夜学习制度，建立健全机关每月工作交流研讨会制度。二是落实学习经费保障制度。重新修订了“机关工作人员在职学历教育有关规定”，按照“学费自己出一些、单位补一点”的原则，鼓励机关干部在职学历进修；落实措施，给予学习资料和设备购置、干部培训和学历进修、优秀理论文章和调研课题的奖励等以必要的经费保障。三是建立健全年度学习计划制度。各地各单位每年须制订学习培训计划，计划须结合各自工作实际和行业特点，做到一年一个目标，一年一个主题，以突出学习培训的针对性。学习培训计划要按照“理论知识学透、业务知识学精”的要求，坚持理论学习与业务学习相结合，即在集中精力组织好党员干部的政治理论学习的同时，进一步强化机关党员干部的技能培训，重点是组织“一机双语（即计算机、普通话、英语）培训，提高机关干部的基本技能应用能力；针对机关党员队伍自身建设需要，着力强化了政策法规和业务知识的学习培训。

　　建立健全各项学习培训制度。一是完善机关干部调研制度。为切实推动机关干部解放思想，与时俱进，以改革的精神研究新情况，解决新问题，该市今年进一步完善了自1997年建立的机关调查研究制度，明确要求机关中层以上干部必须深入基层调查研究，注重解决实际问题，每年下基层指导工作不少于两个月；每位中层干部每年结合业务撰写至少一篇3000字以上的调研文章。二是完善党员领导干部培训制度。出台“舟山市县处级领导干部和青年后备干部培训实施办法”，按照省委组织部《关于学习贯彻十六届四中全会精神，进一步做好大规模培训干部工作》有关文件精神，市委每年安排130万元资金，采取异地挂职、国内外高校集中培训等方式，努力培养一批高素质的党政管理骨干。三是完善紧缺实用人才培养制度。出台“舟山市紧缺实用人才培训办法”，按照“党管人才”的要求，市委从今年开始，每年安排80余万元资金，围绕舟山临港产业和海洋经济发展，从机关中选派一批技术型干部到国内高校进行为期一年的集中培训，以适应经济社会发展对管理干部在技术上的更高要求。四是创新学习培训形式。总结行进性教育活动学习培训的好形式、好方法，把形势报告会、先进事迹报告会、读书交流会、主题演讲比赛等学习培训实行固定下来，以增强学习培训效果。

　　建立健全学习培训奖励制度。一是把学习型机关创建活动开展情况纳入机关年度考核内容，每年集中表彰一批先进单位。二是开展创优评优活动激发创新活力。鼓励开拓创新，把开拓创新意识纳入机关年度考核内容；设立机关工作创新奖，每年集中表彰一批。三是开展优秀调研文章或理论文章评比活动，激发广大机关干部认真调研、积极思考。通过一系列行之有效的制度的建立和措施的落实，有效激发广大党员干部学习创新的热情，把学习创新作为一种良好习惯逐步融入到党员日常的工作和生活中。

来源：浙江在线　作者：舟山市委先进性教育活动办公室