有作为才有地位。长兴县以这次先进性教育活动为契机，进一步创新破难，关心妇女、教育妇女、组织妇女、依靠妇女、真正使全县妇女成为名符其实的“半边天”。

　　创宣传教育之新，破提高女性素质之难

　　以女性素质教育学校为阵地，加大对女性“四自四有”精神、家庭教育、法律法规、就业技能等方面的培训力度。今年，一方面在家庭教育上新突破，在“六一”儿童节前，特邀北京大学金秋心理研究中心研究员、讲师任玉涛，在长兴剧院、雉城、林城、泗安等地进行了“我与孩子同步成长”、“走进孩子心里”的专题讲座,四场讲座达3000余人,深受家长好评。另一方面，进一步以实施“女性劳动力转移工程”为载体，加强农村妇女就业技能培训。目前,技术培训工作已达26期,受训人数达1350人，并专门召开女性劳动力交流大会，充分发挥巾帼服务中心与妇女就业指导中心的联动作用，大力引导农村妇女走出家门闯市场，离乡离土创新业，从而使妇女劳力力转移达1500人，增强了妇女“四自”精神，切实提高了女性素质。建立妇女就业培训中心，扩大妇女就业技能培训面，增强妇女增收致富的本领。出版“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的先进事迹集，并印发到村、社区，扩大典型的宣传面。充分利用“三八节”、“六一”节重大节日，加大对“四自”、“自有”新女性的宣传力度，发挥新闻媒体作用，增强典型的辐射功能，激发广大妇女参与三个文明建设的内在动力。创新活动载体，深化开展“妇女·家园·环境”活动，大力引导农村妇女参与村庄示范、环境整治的工作中，不断提高农村妇女的文明素养。

　　创工作机制之新，破统筹协调，整合社会资源之难

　　根据上级考核要求,结合本县实际，进一步完善乡镇妇联干部的考核机制，由过去听汇报与平时掌握情况相结合的考核办法改善为平时抽查与年终“一听二看三查”相结合的考核办法，并将考核结果反馈给乡镇党委，增强妇女干部工作的紧迫感、责任感。探索新时期妇女维权新机制，建立110救助中心，妇女维权联合会的制度，不断构建社会化维权格局。加强妇女专业化合作组织建设，提高妇女组织化程度。建立非公企妇代会组织，拓宽妇女工作阵地。

　　创作风之新，破能力增强之难

　　深化机关效能建设，在妇联系统开展争做“五多型”干部活动，即多学、多思、多写、多练、多干。落实县妇联季度工作及完成时限，专人分工的公示制度，建立机关干部联系乡镇，女企业家制度，要求机关干部每月不少于4次深入基层加强调研指导。加强对乡镇妇女工作的督查，落实乡镇妇女工作季度公示制、季度学习交流制、工作月报制。由于领导重视，妇联积极当好参谋，尽管本届村两委班子职数减少260名，但女性进村两委的比例不仅没有下降，反而从原来的82%提高到85%。完善街道、社区、村妇代会组织,从而为加强对妇女干部队伍建设，夯实基层妇女组织奠定基础。大力开展“爱心助学，春蕾结对”活动，积极参与“双千万结对帮扶工程”，在社会各界的大力支持下， 2005年县妇联筹资84400元，资助了181名贫困学生，切实为广大贫困儿童办了一件实事、好事。

来源：浙江在线　作者：中共长兴县委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室