宁海新闻网讯  （记者 林备军 通讯员 冯娇利）“我个人认为升龙其他几个自然村要向龙尾巴村学习，齐心协力把村里的建设跟上去……”老干部陈某激动地说道。这是日前茶院乡升龙村邀请19位历届退下来的村干部座谈时的一幕。

  　为了消除老干部“人走茶凉”的失落感，赢得他们的理解和支持，新班子上任后，特地邀请退下来的老干部为村里工作提意见，同时把全村的工作向老干部通报，寻求更多来自各方的理解和支持，这是茶院乡升龙村村级组织换届后做的第一件事。

　　由于老干部的资历、辈分大都比较高，在村里有较大的影响面，如能继续发挥他们的作用，对干好村里的工作会起到事半功倍的效果。为了鼓励和支持老干部发挥余热，升龙村定于每月8日为离任干部给村里工作“找茬日”，给他们发挥作用搭建平台。同时，该村始终坚持将村里的各项工作定期向离任老干部进行通报；村里召开议事会和村民代表会议，邀请离任老干部列席参加；建立由离任老干部与新上任的村干部“一带一”的传帮带关系，由老干部向新干部传授工作经验。另外，还结合乡里开展的无职党员设岗定责活动，村里设置了民情民意收集岗、村务监督岗、民事调解岗、致富帮扶岗等岗位，根据离任老干部的年龄、身体条件、工作经历等特点，优先推荐他们上岗。