宁海新闻网讯  （通讯员 华建平 沈亚丹）日前，跃龙街道在全县率先设立人民调解“以奖代补”工作制度，以充分调动基层人民调解员的工作积极性，更好地发挥人民调解组织在化解矛盾纠纷、维护社会稳定方面的职能作用。

　　据悉，人民调解“以奖代补”工作制度指每年对跃龙街道各行政村、经济合作社人民调解员受理调解的矛盾纠纷按件、按质量给予适当奖励的一种激励机制，即对跃龙街道各行政村、经济合作社人民调解员按照其受理调解的矛盾纠纷的数量和难易程度（包括口头调解矛盾纠纷、一般矛盾纠纷、复杂疑难矛盾纠纷）予以计分，每年由跃龙街道财政根据各村（社）、社区人民调解员的积分给予相应的奖励，激发人民调解员的工作积极性，发挥财政资金的“核聚变”效应。同时，加强对人民调解“以奖代补”资金的监管，制定具体的计分标准和资金拨付办法，统一由街道财政所核报。

  　跃龙街道创新工作办法，加大对人民调解的财政扶持力度，改变对人民调解的财政投入方式，采取“先调解、先稳定，后计分、后奖励”的新方式，起到了小资金撬动大和谐的“杠杆”作用。

　　据跃龙街道有关负责人介绍，财政对人民调解工作投入方式的转变必将带来观念的转变，“以奖代补”的实施将破除部分基层人民调解员“等、要、靠”的旧思想，树立“不等不靠”、“主动介入，积极调处”的新观念。跃龙街道已着手组织新上任的133名基层人民调解员进行专项培训，力求将“以费养人”变为“以费养事”，确保人民调解“以奖代补”取得实效。