宁海新闻网讯  （记者 朱宗杰 通讯员 金益）最近，在县人事局的组织牵线下，浙江科技学院等高校和双林汽车部件公司、天普汽车部件公司签订了高校毕业生实习基地协议，确立了项目技术合作意向，双方构建了长期合作机制，一定程度上解决了部分重点企业在发展中面临的人才、技术瓶颈。近几年来，县人事局高度重视企业人才服务工作，切实采取有效措施，积极营造有利于企业人才引进、培养的良好环境，取得了明显成效。

　　企业要发展，人才建设是关键。县委、县政府历来高度重视企业人才队伍建设，尤其是2004年人才工作会议以来，相继出台了一系列人才政策，进一步加强人才政策制度建设。县人事局充分发挥职能部门优势，加强政策引导，不断促进企业人才机制建设，着力形成企业人才政策体系，健全完善企业人才管理机制，积极拓展企业人才公共服务，切实加强企业人才载体建设，为宁海企业的发展提供了人才保障，有力地促进了全县经济快速协调发展。

　　县人事部门还突出重点，不断培育壮大企业人才队伍。首先大力加强民营企业家队伍建设，把对民营企业家的培训纳入经常化、制度化轨道。先后举办企业发展战略、管理策略、目标绩效考核等专题培训20多场，并经常选派一批具有发展潜力的企业家后备人才到高校进行短训进修，使他们在实践和理论学习中积累知识，增长才干。其次是加强人才引进服务平台建设。2007年，县人事局积极探索我县人才有形和无形市场建设之路，创新自身网上人才市场建设。到目前为止，有近800家大中型企业成为宁海人才网的会员单位，人才网已经成为了宁海企业乃至南三县区域的一个高效的人才交流平台。与此同时，通过建立和完善中高级技工的激励机制，以及建立充实高技能人才队伍的“直通车”，加大从外地引进高技能人才力度等措施，不断加强高技能人才队伍建设。据了解，企业中目前高级技工在普通工人中所占的比例已经上升到10%左右。此外，县人事部门积极鼓励各类企业创新人才激励机制，促进企业人才自主开发，全力促进企业与高等院校的人才合作，建立长期人才培养合作关系，为企业引进更多适用型人才。