□王灵恩

　  宁海新闻网讯  提到落实的话题，似有几分老套，但确实也是一个固有的难题。细究一下，说落实道执行还真有这样或那样的问题或缺失，上级年年下文要求强化执行，每每大会小会强调要狠抓落实，为何效果总是不尽如人意或打些折扣呢？

　　做一项工作也好，办一件事也罢，总要有一个结果，给一个说法吧。上级对下面要的也就是“不问过程看结果”。问题是我们在平时的生活状况中，人们对落实执行的理解，总显得空泛有余，落在半空着不了地。是惯性使然，还是国人文化语境所致？笔者找不到很信服的答案。事实上，我们在报端看到或在实际上碰到听到确也存在那么一种较为普遍的现象：一些地方和部门谈起落实工作如此这般，口若悬河，貌似很到位，实为嘴皮功夫。这种招牌式的落实充其量不过是语言落实、会议落实和文件落实，长此以往，落实给人们的印象也就是这么回事，于是乎大家群起而仿效之，欣欣然成主流。浮夸出来了，水分也挟裹其中，扔给一个你我都好的数字，也便昏昏然，如坠云雾里手之舞之足之蹈之起来，一派欣欣然之象。殊不知，这种做法的危害莫大焉。忽视落实，只会唱高调，不看实效，有风险就躲着，有矛盾就绕着，有困难就回避，这种喊得震天响的落实，充其量是一种虚幻的假落实，也就是说话的巨人、行动的矮子。

　　笔者曾记得这样一个等式；开会+不落实=0、布置工作+不落实=0。落实归根到底是责任文化的范畴，虽仅是“落实”两个字，但一端连着事业的成败，一端维系着员工的命运，一纸空文，至多是画饼充饥，水中月，镜中花，此种落实成习惯，也就成了游戏文化。有这样一段话说得好：有用的不是借口，而是解决问题的方法；关键的不是做事，而是要把事做成；复杂的不是问题，而是看待问题的角度；最怕的不是困难，而是缺少解决的办法。一天又一天，一年又一年，不落实就是不作为。试想一下，面对落实，我们实在有太多的感慨，我们别无选择，唯一的只有检点昨天，梳理今天，迅速行动。

　　当然，关于落实也需分清真假落实，在一般的感觉和文化语境中，往往把简单的完成当作落实，其实这不过是一种落实的假象。为什么这样说呢？因为任务并不是结果，只有对结果的负责，而不是对任务的负责，才会有真正的落实。千道理万道理，只有结果是真道理，唯有此才能表明工作是真正落地。须记：让务实成为一种习惯，让执行成为一种力量，让落实成为一种果实。