宁海新闻网讯  记者日前从县劳动和社会保障部门获悉，作为《劳动合同法》实施后的首个季度，我县今年第一季度劳动争议案件数量大幅增加。截至目前，县劳动仲裁院共受理劳动争议案件240余件，相当于往年一年的案件量。

　　据悉，在这些案件中，劳动者申诉的案件占了绝大多数，内容主要集中在履行劳动合同、经济补偿金、补缴社会保险费等方面。记者在采访中了解到，劳动争议案件大幅增加，与部分企业企图规避《劳动合同法》有关。有些用人单位对无固定期限劳动合同、未签订书面劳动合同要支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金等规定，片面理解为加重自身用工成本，为此部分用人单位采取规避法律行为，实行分批裁减老员工或不与工龄长的员工续签劳动合同等做法，引发大量劳动争议。

　　同时，用人单位不给劳动者缴纳社会保险费、克扣劳动者工资等随意侵害劳动者合法权益的现象在我县仍时有发生，大多数劳动者对此采取隐忍态度。而在被用人单位解除或终止劳动关系时，这些因侵权而产生的矛盾大量爆发。此外，随着劳动者法律知识逐渐得到普及，劳动者的维权意识进一步增强，这也是促使我县一季度劳动争议案件呈快速增长态势的原因。

　　由此可见，《劳动合同法》的出台，使得各用人单位的人力资源管理工作面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式已受到影响，今后劳动关系将更加复杂，劳资双方利益冲突将更加明显。而《劳动争议调解仲裁法》于今年5月1日实施后，因劳动仲裁实行免费、受理和处理劳动争议案件的时间缩短、受理劳动争议案件范围扩大等新条例的增加，劳动争议案件的数量预计将会进一步增加。

  　面对大幅上升的劳动争议案件，县劳动保障局将采取有力措施，大力实施劳动合同规范化建设工程，重点实施化解企业用工风险、维护和谐劳动关系工程，加大劳动保障监察力度，为更好地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定奠定坚实的基础。（记者 水玲玲 通讯员 李蓉）